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　　薪酬与考核委员会负责制定考核标准并进行考核，制定薪酬政策与方案。组织人才发展部、财务部、证券事务部等部门配合实施■★■◆◆。高级管理人员薪酬由基本年薪★◆★、年度绩效奖金、专项奖励和其他福利构成。独立董事领取固定津贴，非独立董事按具体职务领取薪酬。薪酬按月或季度发放，均为税前收入★★■■，个人所得税由公司代扣代缴。薪酬调整依据同行业薪酬水平、通胀水平、公司盈利状况、发展战略或组织结构调整等因素★◆■■■。制度自股东会审议通过之日起实施，由董事会负责解释和修订。

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